2020年春节假期及延长假期应如何支付工资?
在这3天安排职工加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。国务院办公厅通知的春节延长假期（1月31日、2月1日、2日）：企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
加班工资：若企业在此期间要求员工复工上班，应安排补休；无法补休的，应按照加班工资标准支付（标准工时制下支付200%的加班工资，综合计算工时制下超过法定工作时间的支付150%的加班工资，不定时工时制下不支付加班工资）。
延长春节假期工资支付办法如下：延长的春节3天假期性质 延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
2024年春节7天改为9天可能吗-2024年春节7天改成8天了吗
年春节7天改为9天不可能。2024年春节放假安排为8天，具体时间为2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日和2月18日上班。此外，有关部门鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。因此，2024年春节的假期时长并非7天，也并未延长至9天，而是8天。这一安排已经由相关部门公布，并鼓励各单位结合实际情况进行调休安排。
年春节没有将七天改为九天。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，农历正月初初初三为法定休假日。2024年春节假期延长至8天，放假时间是2月9日-2月17日。2024年春节假期小型客车免费通行时段起止时间为：2月9日（除夕）00：00至2月17日（正月初八）24：00。
新中国史上最长的春节假期为2024年春节假期，法定放假时间为8天，若配合带薪休假最长可达9天。具体安排及政策背景如下：假期时长与调整依据2024年春节假期从农历正月初一（2月10日）持续至正月初八（2月17日），共8天，较以往7天假期延长1天。
关于延迟上班,你需要知道的几个法律问题
〖A〗、答案：不需要。国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》是一个普遍适用的规范性文件，属于抽象行政行为，并不需要盖章发到具体的用人单位。用人单位一般会再次发布内部规定明确执行，但若未发布，并不代表该规定不对该单位的劳动者生效。
〖B〗、比如，按照每月为综合计算工时，也就是说，这个月的工作时间不得超过150小时，那么就算让你连续三天加班20个小时，只要这个月没有超过150个小时，那么就是不违法，一旦超过150个小时，单位就必须将那些超过的时间给予加班费。
〖C〗、不影响！首先你要明确一个概念，你每天迟到是你违反了单位的规章制度。单位可以根据你的迟到次数以及工作表现对你进行一定的处罚，该处罚的执行标准为企业的规章制度；而单位不签合同，不交社保是违反了国家的法律法规。
24年春节假期安排
元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天这些就是2024年的全部法定假日啦！希望这些信息能帮到你。
年春节放假安排：2024年2月9日（除夕）至15日（初六）放假调休，共7天。春节的法定节假日是放假3天（农历正月初初初三），在这几天上班公司要支付不低于工资的百分之三百的工资。
年春节假期安排：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。根据通知，2024年春节假期共8天、国庆假期共7天、劳动节假期共5天，元旦、清明、中秋假期为3天，长假后最长工作日为6天。
元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
年节假日放假安排日历表如下：元旦：1月1日放假，与周末连休。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
月14日）——2024年1月31日开售。根据交通运输部关于优化简化2024年春节假期收费公路免收小型客车通行费时段的通知，2024年春节假期，小型客车免费通行时段起止时间为2月9日（除夕）00：00至2月17日（正月初八）24：00。以上内容参考：中国政府网-国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知。
延长春节假期工资如何支付?市人社局解读来了
延长的春节3天假期（即2020年1月31日至2月2日）应属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
在春节假期延长假期间（如1月31日、2月1日、2月2日等，具体日期根据当年政策确定），若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
国务院办公厅通知的春节延长假期（1月31日、2月1日、2日）：企业因疫情防控工作需要安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
特别指出，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。延迟复工期间工资发放新政策 在家上班，工资怎么算？：按正常工作期间支付工资。综上所述，各地根据疫情防控形势和实际需要，对复工时间进行了灵活调整。
春节假期延长工资怎么计算关于延迟复工期间工资该怎么计算，目前只有上海市人社局给了具体的解释：延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日；对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。春节加班费计算方法对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。法定假日是300%，周末是200%。
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